在公司中，當遇到領導安排做違規之事導致公司虧損的情況時，首先需要明確責任歸屬。如果能提供證據證明該違規行為并非你的職責范圍，并且是由公司領導特別指示的，那么在這種情況下，領導和公司應當承擔主要責任，而你個人則無需承擔責任。作為員工，你的職責范圍應當明確，并且公司應當確保你了解這些職責。如果你的工作職責并未包括執行此類違規行為，而是在領導特別指示下進行，那么在這種情況下，你無需承擔個人責任。當然，這也要求你在執行過程中保留相關證據，以便在需要時能夠證明自己的清白。面對這種情況，首先應當保持冷靜，不要輕易地采取任何可能造成不良影響的行動。你可以向上級或人力資源部門反映情況，尋求合理的解決辦法。在必要時，也可以考慮咨詢法律專業人士，以確保自己的權益不受損害。值得注意的是，企業應當建立完善的內部管理制度，明確員工職責，防止此類違規行為的發生。同時，員工也應當提高法律意識，明確自己的職責邊界，避免因不了解規則而誤入歧途?？傊?，面對領導安排的違規行為，員工應當保持警惕，避免盲目執行，同時積極尋求合理途徑解決問題。企業應當建立健全的管理制度，以保障員工權益，同時促進企業健康發展。最后，作為員工，應當在遵守法律法規的前提下，積極履行自己的職責。在遇到特殊情況時，應當保持冷靜，妥善處理，以維護個人和企業的合法權益。詳情