公司提供帶薪假期，如需請假須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則未出勤將被視為曠工。反之，若員工申請年假卻未獲批準(zhǔn)，必須照常工作；擅自缺席者，即為曠工。【法律依據(jù)】《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。