小公司沒有工資條違法嗎
小公司沒有工資條違法嗎
我國規定，小型企事業單位應依照勞動法的相關規定，向員工發放薪資時需備置個人薪水清單，即工資條。工資條對于了解自身薪資構成及各類扣款具有重要作用，包括應發事項、扣款內容以及實得金額等項目。如有公司未能提供此項服務，員工有權要求公司予以補足。如員工因此遭受損失，得以索賠。建議您首先嘗試同公司進行溝通，依法獲取工資條，若無果，可向勞動監察機構舉報或申請勞動仲裁以維護權益。
導讀我國規定，小型企事業單位應依照勞動法的相關規定，向員工發放薪資時需備置個人薪水清單，即工資條。工資條對于了解自身薪資構成及各類扣款具有重要作用，包括應發事項、扣款內容以及實得金額等項目。如有公司未能提供此項服務，員工有權要求公司予以補足。如員工因此遭受損失，得以索賠。建議您首先嘗試同公司進行溝通，依法獲取工資條，若無果，可向勞動監察機構舉報或申請勞動仲裁以維護權益。
我國規定，小型企事業單位應依照勞動法的相關規定，向員工發放薪資時需備置個人薪水清單，即工資條。工資條對于了解自身薪資構成及各類扣款具有重要作用，包括應發事項、扣款內容以及實得金額等項目。如有公司未能提供此項服務，員工有權要求公司予以補足。如員工因此遭受損失，得以索賠。建議您首先嘗試同公司進行溝通，依法獲取工資條，若無果，可向勞動監察機構舉報或申請勞動仲裁以維護權益。
小公司沒有工資條違法嗎
我國規定，小型企事業單位應依照勞動法的相關規定，向員工發放薪資時需備置個人薪水清單，即工資條。工資條對于了解自身薪資構成及各類扣款具有重要作用，包括應發事項、扣款內容以及實得金額等項目。如有公司未能提供此項服務，員工有權要求公司予以補足。如員工因此遭受損失，得以索賠。建議您首先嘗試同公司進行溝通，依法獲取工資條，若無果，可向勞動監察機構舉報或申請勞動仲裁以維護權益。
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