公司給員工加班違法嗎
公司給員工加班違法嗎
在一般情況下,企業(yè)安排員工加班并不必然違法,然而必須遵循特定規(guī)范。根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī),為了滿足生產(chǎn)經(jīng)營需求,雇主可經(jīng)與工會(huì)及勞動(dòng)者協(xié)商后適當(dāng)延長工作時(shí)長。通常情況下,每日加班時(shí)長不應(yīng)超過1小時(shí);因特殊情形需要延長,須在保護(hù)員工身體健康前提下,每日不超3小時(shí)且每月累計(jì)不可超出36小時(shí)。若有企業(yè)未經(jīng)許可超時(shí)安排加班,未按照規(guī)定支付足額報(bào)酬或強(qiáng)制員工進(jìn)行無償加班,均屬于違法行徑。面對(duì)此種情況,建議您保留好相關(guān)證據(jù),例如考勤記錄、工作郵件等,以確保自身權(quán)益得到有效維護(hù)。
導(dǎo)讀在一般情況下,企業(yè)安排員工加班并不必然違法,然而必須遵循特定規(guī)范。根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī),為了滿足生產(chǎn)經(jīng)營需求,雇主可經(jīng)與工會(huì)及勞動(dòng)者協(xié)商后適當(dāng)延長工作時(shí)長。通常情況下,每日加班時(shí)長不應(yīng)超過1小時(shí);因特殊情形需要延長,須在保護(hù)員工身體健康前提下,每日不超3小時(shí)且每月累計(jì)不可超出36小時(shí)。若有企業(yè)未經(jīng)許可超時(shí)安排加班,未按照規(guī)定支付足額報(bào)酬或強(qiáng)制員工進(jìn)行無償加班,均屬于違法行徑。面對(duì)此種情況,建議您保留好相關(guān)證據(jù),例如考勤記錄、工作郵件等,以確保自身權(quán)益得到有效維護(hù)。
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在一般情況下,企業(yè)安排員工加班并不必然違法,然而必須遵循特定規(guī)范。根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī),為了滿足生產(chǎn)經(jīng)營需求,雇主可經(jīng)與工會(huì)及勞動(dòng)者協(xié)商后適當(dāng)延長工作時(shí)長。通常情況下,每日加班時(shí)長不應(yīng)超過1小時(shí);因特殊情形需要延長,須在保護(hù)員工身體健康前提下,每日不超3小時(shí)且每月累計(jì)不可超出36小時(shí)。若有企業(yè)未經(jīng)許可超時(shí)安排加班,未按照規(guī)定支付足額報(bào)酬或強(qiáng)制員工進(jìn)行無償加班,均屬于違法行徑。面對(duì)此種情況,建議您保留好相關(guān)證據(jù),例如考勤記錄、工作郵件等,以確保自身權(quán)益得到有效維護(hù)。
公司給員工加班違法嗎
在一般情況下,企業(yè)安排員工加班并不必然違法,然而必須遵循特定規(guī)范。根據(jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī),為了滿足生產(chǎn)經(jīng)營需求,雇主可經(jīng)與工會(huì)及勞動(dòng)者協(xié)商后適當(dāng)延長工作時(shí)長。通常情況下,每日加班時(shí)長不應(yīng)超過1小時(shí);因特殊情形需要延長,須在保護(hù)員工身體健康前提下,每日不超3小時(shí)且每月累計(jì)不可超出36小時(shí)。若有企業(yè)未經(jīng)許可超時(shí)安排加班,未按照規(guī)定支付足額報(bào)酬或強(qiáng)制員工進(jìn)行無償加班,均屬于違法行徑。面對(duì)此種情況,建議您保留好相關(guān)證據(jù),例如考勤記錄、工作郵件等,以確保自身權(quán)益得到有效維護(hù)。
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