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公司12月扣工資違法嗎

導讀關于企業在十二月份扣減員工薪酬是否合規的問題,需具體分析。如企業有合理扣薪的法定依據,例如因員工違規導致企業經濟損失,則法律允許其進行相應調整。然而,若無正當理由,則視為非法行為。此時,需對企業扣薪原因與依據進行辨析。倘若認為企業違法扣薪,員工可要求企業解釋緣由并提供確鑿證據。此外,投訴至勞動監察部門或向勞動爭議仲裁庭提起訴訟,均是保護自身權益的合法途徑。

關于企業在十二月份扣減員工薪酬是否合規的問題,需具體分析。如企業有合理扣薪的法定依據,例如因員工違規導致企業經濟損失,則法律允許其進行相應調整。然而,若無正當理由,則視為非法行為。此時,需對企業扣薪原因與依據進行辨析。倘若認為企業違法扣薪,員工可要求企業解釋緣由并提供確鑿證據。此外,投訴至勞動監察部門或向勞動爭議仲裁庭提起訴訟,均是保護自身權益的合法途徑。

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