在遭遇工傷索賠難題，且雇主否認(rèn)勞動關(guān)系之時，勞動者有權(quán)通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系之事實。若用人單位未簽署書面合同，判斷是否存在勞動關(guān)系可參考以下憑證：(1)工資支付或記錄(職工工資發(fā)放清單)以及社保費用繳納記錄；(2)員工證件如工作證和服務(wù)證等；(3)求職申請書、登記表等求職資料；(4)出勤記錄；(5)其他同事的證詞等。法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。