該問(wèn)題定義模糊。首先應(yīng)了解兒童的年齡及其在公司中的地位。若為16歲以下，依據(jù)法律規(guī)定，所有企業(yè)皆不可雇傭此階段的青少年，更不必說(shuō)加班了。若為年滿16未滿18歲的少年，公司對(duì)其實(shí)施的加班應(yīng)有嚴(yán)格限定。通常，不適宜安排他們從事過(guò)重或有毒有害的工作，且加班時(shí)間亦有嚴(yán)明規(guī)定?？偠灾?，企業(yè)對(duì)青少年進(jìn)行長(zhǎng)期加班極可能違反法律，但仍需根據(jù)兒童的實(shí)際年齡、工作性質(zhì)及工作時(shí)長(zhǎng)等因素進(jìn)行全面評(píng)估。