IT行業對于人才的需求日益增長，但市場上的供給卻遠遠無法滿足。例如，文思創新軟件技術有限公司執行副總裁劉忠表示，公司目前面臨的最大挑戰就是人才短缺。盡管每年有大量的計算機系畢業生和培訓學員進入市場，但企業依然在積極尋找合適的人才。劉忠指出，經過實習培訓的學員，95%以上能夠被公司留用，而未經培訓者往往不符合公司要求。對于IT人才的選拔，劉忠強調了幾個關鍵能力：首先是溝通能力，其次是動手能力和技術熱情，再者是勤奮、責任心以及團隊合作意識，最后是自我學習能力。IT行業現在特別重視應聘者的溝通能力、外語能力和解決問題的能力。目前，國內高等院校和IT培訓機構的培訓內容能夠滿足IT企業對入門級人才的需求，尤其是實用技能型人才，如基礎級別的軟件人才、網絡維護人才等。然而，隨著整個產業的不斷升級和競爭的加劇，IT企業對計算機人才提出了更高的要求，包括專業的技術儲備和高超的溝通能力、項目管理和高端營銷能力。IT培訓機構應當發揮其緊跟計算機技術快速變化的優勢，及時調整教學課程，培養可以直接使用的人才。IT產業是一個多變的產業，對人才的要求也在不斷變化和升級。IT培訓機構的最大優勢在于其敏捷響應和靈活變化的能力。一些培訓機構敏銳地察覺到市場對人才需求的變化，開設了國際軟件工程師培訓班，將語言、技術以及溝通能力等多項培訓結合起來，以滿足市場需求。經過全面培訓的IT人才成為了市場上的“搶手貨”。培訓機構通過結合最新的口語習慣和國外企業工作中的對話，將國外企業文化和軟件開發規范融入到語言培訓中，使學員能夠更好地適應國際化的IT環境。