殘疾員工被企業辭退的法律補償
殘疾員工被企業辭退的法律補償
服務期超過半年但不足一整年的情況，視作完整的一年進行計算。服務期限未達到半年者，那么僅需支付此階段對應工資金額的一半作為補償。至于傷殘系由工傷引發的情況，如用人單位未經合法程序解除與勞動者的勞務關系，將被視為非法行為，用人單位須依據上述規定的補償標準，雙倍支付經濟補償金的代價。【法律依據】；《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
導讀服務期超過半年但不足一整年的情況，視作完整的一年進行計算。服務期限未達到半年者，那么僅需支付此階段對應工資金額的一半作為補償。至于傷殘系由工傷引發的情況，如用人單位未經合法程序解除與勞動者的勞務關系，將被視為非法行為，用人單位須依據上述規定的補償標準，雙倍支付經濟補償金的代價。【法律依據】；《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
若非工傷事故造成的殘疾，用人單位可根據員工入職以來的服務期給予相應的經濟補償，即以每個工作年度為單位，每滿一年來算，支付等同于該年度工資的經濟賠償金。服務期超過半年但不足一整年的情況，視作完整的一年進行計算；服務期限未達到半年者，那么僅需支付此階段對應工資金額的一半作為補償。至于傷殘系由工傷引發的情況，如用人單位未經合法程序解除與勞動者的勞務關系，將被視為非法行為，用人單位須依據上述規定的補償標準，雙倍支付經濟補償金的代價。【法律依據】《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
殘疾員工被企業辭退的法律補償
服務期超過半年但不足一整年的情況，視作完整的一年進行計算。服務期限未達到半年者，那么僅需支付此階段對應工資金額的一半作為補償。至于傷殘系由工傷引發的情況，如用人單位未經合法程序解除與勞動者的勞務關系，將被視為非法行為，用人單位須依據上述規定的補償標準，雙倍支付經濟補償金的代價。【法律依據】；《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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