公司刪除加班記錄違法嗎
公司刪除加班記錄違法嗎
企業擅自刪除勞動者加班記錄視為違法。根據我國勞動法規定，勞動者的加班時長須確切記載。因該記錄是核算加班薪金的重要憑證。若企業未經勞動者同意擅自刪減，可能侵犯勞動者合法權益。勞動者有權索要真實且全面的加班記錄，若因此導致其無法獲取應有加班薪酬，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，依法維權。同時，勞動者亦應妥善保存與加班有關的證據，如電子郵件、工作成果提交時間等，以備不時之需。
導讀企業擅自刪除勞動者加班記錄視為違法。根據我國勞動法規定，勞動者的加班時長須確切記載。因該記錄是核算加班薪金的重要憑證。若企業未經勞動者同意擅自刪減，可能侵犯勞動者合法權益。勞動者有權索要真實且全面的加班記錄，若因此導致其無法獲取應有加班薪酬，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，依法維權。同時，勞動者亦應妥善保存與加班有關的證據，如電子郵件、工作成果提交時間等，以備不時之需。
企業擅自刪除勞動者加班記錄視為違法。根據我國勞動法規定，勞動者的加班時長須確切記載。因該記錄是核算加班薪金的重要憑證。若企業未經勞動者同意擅自刪減，可能侵犯勞動者合法權益。勞動者有權索要真實且全面的加班記錄，若因此導致其無法獲取應有加班薪酬，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，依法維權。同時，勞動者亦應妥善保存與加班有關的證據，如電子郵件、工作成果提交時間等，以備不時之需。
公司刪除加班記錄違法嗎
企業擅自刪除勞動者加班記錄視為違法。根據我國勞動法規定，勞動者的加班時長須確切記載。因該記錄是核算加班薪金的重要憑證。若企業未經勞動者同意擅自刪減，可能侵犯勞動者合法權益。勞動者有權索要真實且全面的加班記錄，若因此導致其無法獲取應有加班薪酬，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，依法維權。同時，勞動者亦應妥善保存與加班有關的證據，如電子郵件、工作成果提交時間等，以備不時之需。
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