工作11年被公司辭退怎么賠償
工作11年被公司辭退怎么賠償
員工在任職公司長(zhǎng)達(dá)11年后遭解雇,依照《勞動(dòng)合同法》需進(jìn)行相應(yīng)賠付。具體賠付方式及數(shù)額視辭退緣由與實(shí)際狀況而定。若公司無(wú)正當(dāng)理由解雇,可申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,補(bǔ)償金按員工在公司服務(wù)年限,每滿一年給予兩個(gè)月工資。如公司違法解雇,還可索要額外賠償金。若對(duì)此解雇決定存疑,可依法通過(guò)勞動(dòng)仲裁等途徑維權(quán)。
導(dǎo)讀員工在任職公司長(zhǎng)達(dá)11年后遭解雇,依照《勞動(dòng)合同法》需進(jìn)行相應(yīng)賠付。具體賠付方式及數(shù)額視辭退緣由與實(shí)際狀況而定。若公司無(wú)正當(dāng)理由解雇,可申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,補(bǔ)償金按員工在公司服務(wù)年限,每滿一年給予兩個(gè)月工資。如公司違法解雇,還可索要額外賠償金。若對(duì)此解雇決定存疑,可依法通過(guò)勞動(dòng)仲裁等途徑維權(quán)。
員工在任職公司長(zhǎng)達(dá)11年后遭解雇,依照《勞動(dòng)合同法》需進(jìn)行相應(yīng)賠付。具體賠付方式及數(shù)額視辭退緣由與實(shí)際狀況而定。若公司無(wú)正當(dāng)理由解雇,可申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,補(bǔ)償金按員工在公司服務(wù)年限,每滿一年給予兩個(gè)月工資。如公司違法解雇,還可索要額外賠償金。若對(duì)此解雇決定存疑,可依法通過(guò)勞動(dòng)仲裁等途徑維權(quán)。
工作11年被公司辭退怎么賠償
員工在任職公司長(zhǎng)達(dá)11年后遭解雇,依照《勞動(dòng)合同法》需進(jìn)行相應(yīng)賠付。具體賠付方式及數(shù)額視辭退緣由與實(shí)際狀況而定。若公司無(wú)正當(dāng)理由解雇,可申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,補(bǔ)償金按員工在公司服務(wù)年限,每滿一年給予兩個(gè)月工資。如公司違法解雇,還可索要額外賠償金。若對(duì)此解雇決定存疑,可依法通過(guò)勞動(dòng)仲裁等途徑維權(quán)。
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