員工自離未辦理離職手續，工資可否扣除？
員工自離未辦理離職手續，工資可否扣除？
若員工依然無回應，可寄發《員工返崗通知書》。對于嚴重違反紀律的情況，企業有權解除勞動關系。在這段期間內，員工未能提供勞務，不需支付其工資。法律并未明確規定離職后，企業所能采取的懲罰措施。然而，大多數勞動者與用人單位在簽約時，都會約定未按程序操作將如何處理。如因員工行為對企業產生經濟損失，員工須承擔相應賠償責任。《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
導讀若員工依然無回應，可寄發《員工返崗通知書》。對于嚴重違反紀律的情況，企業有權解除勞動關系。在這段期間內，員工未能提供勞務，不需支付其工資。法律并未明確規定離職后，企業所能采取的懲罰措施。然而，大多數勞動者與用人單位在簽約時，都會約定未按程序操作將如何處理。如因員工行為對企業產生經濟損失，員工須承擔相應賠償責任。《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
員工擅自離職未辦理離職手續，企業應盡快采取郵箱、電話、微信等渠道進行通知，并做好相應記錄。若員工依然無回應，可寄發《員工返崗通知書》。對于嚴重違反紀律的情況，企業有權解除勞動關系。在這段期間內，員工未能提供勞務，不需支付其工資。法律并未明確規定離職后，企業所能采取的懲罰措施。然而，大多數勞動者與用人單位在簽約時，都會約定未按程序操作將如何處理。如因員工行為對企業產生經濟損失，員工須承擔相應賠償責任。《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
員工自離未辦理離職手續，工資可否扣除？
若員工依然無回應，可寄發《員工返崗通知書》。對于嚴重違反紀律的情況，企業有權解除勞動關系。在這段期間內，員工未能提供勞務，不需支付其工資。法律并未明確規定離職后，企業所能采取的懲罰措施。然而，大多數勞動者與用人單位在簽約時，都會約定未按程序操作將如何處理。如因員工行為對企業產生經濟損失，員工須承擔相應賠償責任。《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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