加班至凌晨11點，最低加班費應為多少？
加班至凌晨11點，最低加班費應為多少？
若需勞動者延長工作時間，則支付額度不能低于其標準工資的150%。在計算正常工資時，依照勞動合同中的約定標準進行。【法律依據】；《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
導讀若需勞動者延長工作時間，則支付額度不能低于其標準工資的150%。在計算正常工資時，依照勞動合同中的約定標準進行。【法律依據】；《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
根據《勞動法》，深夜加班至午夜11時，員工應獲得的加班薪酬不得低于正常薪資的1.5倍。若需勞動者延長工作時間，則支付額度不能低于其標準工資的150%；在計算正常工資時，依照勞動合同中的約定標準進行。【法律依據】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班至凌晨11點，最低加班費應為多少？
若需勞動者延長工作時間，則支付額度不能低于其標準工資的150%。在計算正常工資時，依照勞動合同中的約定標準進行。【法律依據】；《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
為你推薦
綜合
