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試用期間,職工薪酬達到原標準的80%是否合法?

導讀薪資須以貨幣形式每月向員工個人發出。所謂工資,即用人單位依照勞動合同條款,以多種方式支付給員工的薪酬。【法律依據】;《中華人民共和國勞動合同法》第二十條。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《中華人民共和國勞動法》第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據法律規定,員工試用期內薪資應不低于勞動合同定議總額的80%,同時亦不應低于公司所在地的最低工資水平。薪資須以貨幣形式每月向員工個人發出。所謂工資,即用人單位依照勞動合同條款,以多種方式支付給員工的薪酬。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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