單位領導是否會對校友格外照顧，這主要取決于領導的個性和工作環境。在一些注重人際關系和人脈的單位，領導可能會更傾向于關照自己的校友，因為這樣不僅能增進彼此間的聯系，還有利于形成更緊密的工作團隊。然而，這種照顧并不一定適用于所有情況。有些領導可能更重視工作效率和個人能力，而非個人關系。即使他們是校友，如果校友在工作表現上不如其他同事，他們也未必會給予特別優待。此外，領導可能會根據工作需要和個人判斷來分配資源和機會，而不僅僅基于個人關系。值得注意的是，即便領導對校友有所照顧，這種照顧也往往是有限度的。在某些情況下，領導可能為了保持公平性和透明度，會公開一些資源的分配規則，確保所有員工都能公平競爭。這樣的做法有助于維護團隊的和諧與穩定。總之，單位領導是否會照顧校友，取決于多種因素，包括領導的個性、工作環境以及領導對公平和效率的重視程度。因此，校友們在求職或工作中應注重提升自己的能力和表現，才能獲得領導的更多認可和支持。