根據(jù)現(xiàn)行工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病并在48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，可以視同工傷。然而，在一起案例中，陳某工長(zhǎng)在請(qǐng)假期間于宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡。在這種情況下，是否可以認(rèn)定為工傷呢？首先，陳某請(qǐng)假后的時(shí)間屬于休息時(shí)間，而非工作時(shí)間，且突發(fā)疾病的地點(diǎn)是在宿舍，而非崗位上。因此，從這一點(diǎn)來(lái)看，難以認(rèn)定其為視同工傷。進(jìn)一步分析，工作時(shí)間和工作崗位的界定至關(guān)重要。工作時(shí)間通常是指勞動(dòng)者實(shí)際從事工作的時(shí)段，而工作崗位則是指勞動(dòng)者從事工作的具體場(chǎng)所。在陳某的案例中，他請(qǐng)假后回到宿舍休息，這顯然超出了工作時(shí)間和崗位的范疇。因此，即使他突發(fā)疾病，其死亡也不宜被認(rèn)定為視同工傷。此外，工傷認(rèn)定還需考慮工作場(chǎng)所與工作職責(zé)之間的聯(lián)系。如果疾病發(fā)生地點(diǎn)與工作職責(zé)緊密相關(guān)，可能會(huì)增加認(rèn)定工傷的可能性。然而，陳某在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病，與工作職責(zé)并無(wú)直接關(guān)聯(lián)。因此，從這一角度來(lái)看，也不利于認(rèn)定其為工傷。綜合來(lái)看，陳某工長(zhǎng)在請(qǐng)假期間于宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的情況，難以被認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷需嚴(yán)格遵循法律規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行綜合考量，而陳某的案例顯然不符合視同工傷的條件。值得注意的是，雖然陳某的死亡不能被認(rèn)定為工傷，但這并不意味著其家人或單位不需要提供必要的幫助和支持。在實(shí)際操作中，各單位應(yīng)根據(jù)具體情況，給予相應(yīng)的人道關(guān)懷和補(bǔ)償，確保員工及其家屬的合法權(quán)益得到保障。