招聘系統(tǒng)的離職預(yù)警機(jī)制能夠識別員工提交簡歷的行為，并將相關(guān)信息通知原單位。員工為避免被發(fā)現(xiàn)偷偷投簡歷，可以選擇隱藏當(dāng)前工作經(jīng)歷或確保現(xiàn)單位未在招聘平臺上發(fā)布招聘信息。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，個(gè)人信息的隱私保護(hù)面臨挑戰(zhàn)，例如，個(gè)人聯(lián)系方式可能被付費(fèi)服務(wù)輕易獲取。尋找新工作并遞交簡歷并非不道德行為，關(guān)鍵在于認(rèn)真工作、坦誠面對，并保持行業(yè)內(nèi)的好名聲。若員工對當(dāng)前職位不滿意，應(yīng)積極尋找新的機(jī)會。擔(dān)心的問題是，一旦被公司發(fā)現(xiàn)搜尋工作機(jī)會，可能會影響領(lǐng)導(dǎo)對員工的信任。大型公司的HR可能無暇關(guān)注個(gè)別員工的簡歷，且HR的工作不僅限于招聘和薪酬管理，還包括員工留存等方面。如果HR注意到員工搜尋工作機(jī)會，可能會與老板溝通，并試圖了解員工的真實(shí)意圖。對于關(guān)鍵員工，公司可能會采取措施挽留；而對于那些被計(jì)劃替換的員工，公司可能會加速招聘流程以減少工作中斷。若HR與員工溝通，員工如果沒有離職意向，可以將責(zé)任推給招聘平臺，因?yàn)橄到y(tǒng)有時(shí)會自動投遞簡歷至匹配的職位，導(dǎo)致不必要的面試邀請。