1. 員工辭職時應向公司的人力資源部門提交書面的《辭職報告》。人力資源部門是負責管理員工事務和資源的部門，它的出現是對傳統人事部門的升華而非替代。人事部門并未過時，其職能隨著時代的發展而演變，如我國的人事部演變為人力資源和社會保障部，體現了對人的重視。2. 辭職流程通常要求員工提前三十天（試用期提前三天）提交辭職報告，并領取離職手續表。人力資源部門會對離職員工進行面談，了解其離職原因，并進行記錄。3. 離職員工需與部門負責人（主管以上崗位需總經理簽字）辦理手續，包括歸還工作證、員工手冊、工作服等，并由助理簽字確認。4. 財務部門會核實離職員工與公司的財務往來，確保無拖欠，并在離職手續表上簽字。5. 員工在獲得所有必要簽名后，人力資源部門會提供解除或終止勞動合同的證明。同時，人力資源部會處理失業保險、社會保險及公積金的相關事宜。6. 人力資源部需在員工解除勞動關系后十五天內辦理失業保險待遇審核。7. 最后，人力資源部會將離職員工的檔案重新歸檔，并結清工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》，員工在特定情況下有權解除勞動合同，如未提供約定的工作條件、未支付工資、未繳納社會保險等。用人單位需在解除或終止勞動合同時出具證明，并為員工辦理相關手續。