公司人力第二次找我談話勸退的事，該如何應(yīng)對
公司人力第二次找我談話勸退的事，該如何應(yīng)對
2.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，您有權(quán)申請相應(yīng)的補(bǔ)償。3.如果您決定不上班，必須確保有確鑿的證據(jù)支持您的決定，如書面文件、錄音或手機(jī)短信等。4.證據(jù)應(yīng)表明，不上班是經(jīng)過公司同意的。5.請注意，根據(jù)法律規(guī)定，若員工連續(xù)曠工三天以上，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。6.若出現(xiàn)上述情況，公司有權(quán)解除勞動合同，且無需提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
導(dǎo)讀2.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，您有權(quán)申請相應(yīng)的補(bǔ)償。3.如果您決定不上班，必須確保有確鑿的證據(jù)支持您的決定，如書面文件、錄音或手機(jī)短信等。4.證據(jù)應(yīng)表明，不上班是經(jīng)過公司同意的。5.請注意，根據(jù)法律規(guī)定，若員工連續(xù)曠工三天以上，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。6.若出現(xiàn)上述情況，公司有權(quán)解除勞動合同，且無需提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1. 您應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決表達(dá)自己的立場，避免因擅自不上班而給自己帶來不必要的麻煩。2. 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，您有權(quán)申請相應(yīng)的補(bǔ)償。3. 如果您決定不上班，必須確保有確鑿的證據(jù)支持您的決定，如書面文件、錄音或手機(jī)短信等。4. 證據(jù)應(yīng)表明，不上班是經(jīng)過公司同意的。5. 請注意，根據(jù)法律規(guī)定，若員工連續(xù)曠工三天以上，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。6. 若出現(xiàn)上述情況，公司有權(quán)解除勞動合同，且無需提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司人力第二次找我談話勸退的事，該如何應(yīng)對
2.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，您有權(quán)申請相應(yīng)的補(bǔ)償。3.如果您決定不上班，必須確保有確鑿的證據(jù)支持您的決定，如書面文件、錄音或手機(jī)短信等。4.證據(jù)應(yīng)表明，不上班是經(jīng)過公司同意的。5.請注意，根據(jù)法律規(guī)定，若員工連續(xù)曠工三天以上，將被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。6.若出現(xiàn)上述情況，公司有權(quán)解除勞動合同，且無需提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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