當前位置：首頁資訊原單位是否有義務配合已離職員工進行新單位的個人信息背景調查本人新單位入職要求填寫個人信息表進行背

原單位是否有義務配合已離職員工進行新單位的個人信息背景調查本人新單位入職要求填寫個人信息表進行背

導讀2、員工離職時，單位有法定義務開具離職證明，這個證明可以提交給新單位，以證明你在前單位的任職情況。根據《勞動合同法》第五十條第一款，用人單位應在解除或終止勞動合同時出具相應證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應包括勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

1、原單位沒有法律義務配合新單位進行背景調查，除非是國家公檢法機關或政府部門進行調查取證。2、員工離職時，單位有法定義務開具離職證明，這個證明可以提交給新單位，以證明你在前單位的任職情況。根據《勞動合同法》第五十條第一款，用人單位應在解除或終止勞動合同時出具相應證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應包括勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。