1. HR在招聘過程中會認真核對離職證明，這是常規操作。2. 離職證明上的關鍵信息，如離職原因、離職日期和工作時長，是HR重點關注的。3. 社保記錄可以用來核實求職者的在職情況，但即使在入職后，如果公司發現求職者提供的離職證明有虛假成分，公司也有權根據相關法律規定解除勞動合同。4. 例如，《中華人民共和國勞動合同法》規定，如果勞動合同是基于欺詐、脅迫或乘人之危的情況下訂立的，該合同是無效的。5. 因此，提供真實的離職證明是明智的選擇。根據該法律第五十條，用人單位必須在解除或終止勞動合同時提供離職證明，并在規定時間內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。6. 勞動者在離職時也應按照約定辦理工作交接。7. 如果用人單位依法需要向勞動者支付經濟補償，應在辦理工作交接時支付。8. 根據法律規定，用人單位需保存已解除或終止勞動合同的文本至少兩年以備查核。