1. 離職后，以往的工資仍然可以通過(guò)特定途徑查詢(xún)得到。2. 當(dāng)前公司通常會(huì)對(duì)新員工的上一個(gè)工作進(jìn)行背景調(diào)查。3. 背景調(diào)查主要有三種方式，用以驗(yàn)證求職者的簡(jiǎn)歷真實(shí)性。4. 第一種方式是通過(guò)社保和公積金的繳納記錄來(lái)了解求職者的就業(yè)情況，包括是否換過(guò)工作以及上一個(gè)公司的入職和離職時(shí)間。5. 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，企業(yè)在員工入職后一個(gè)月必須為其繳納社保，從而可以推斷出員工的入職時(shí)間。6. 第二種方式是通過(guò)銀行流水來(lái)確認(rèn)員工的薪資獲取時(shí)間和金額。7. 由于有些公司會(huì)在員工離職后下一個(gè)發(fā)薪日結(jié)算工資，因此可以根據(jù)最后一次發(fā)薪時(shí)間推算出員工離職時(shí)間。8. 如果需要確認(rèn)入職時(shí)間，同樣可以通過(guò)要求員工提供特定時(shí)間段的銀行流水來(lái)解決。9. 第三種方式是通過(guò)電話背調(diào)，直接聯(lián)系求職者提供的證明人，了解其入職和離職情況。10. 這種方式操作簡(jiǎn)單，不需要求職者提供大量證明材料。11. 這三種背調(diào)方式可以準(zhǔn)確確認(rèn)求職者在上一個(gè)公司的入職和離職時(shí)間，幫助HR更好地核實(shí)簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性。12. 將這些調(diào)查工作交給專(zhuān)業(yè)的第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)進(jìn)行，會(huì)更加方便和節(jié)省心神。