就業是民生保障的重要方面。《就業促進法》作為推動社會主義和諧社會建設的關鍵法律，明確了就業在民生中的基礎性地位，并將促進就業作為國家穩定的基本策略。該法的實施，將實踐中驗證有效的就業促進措施上升為法律規范，確立了促進就業的工作機制和體系制度化，并將促進就業的政策措施和資金投入法定化，這有利于建立長期的促進就業機制，確保我國積極的就業政策能夠長期有效執行。《就業促進法》的頒布在法律層面上帶來了一系列創新和突破，主要體現在以下幾個方面：1. 明確政府職能。法律規定“縣級以上人民政府應將擴大就業作為經濟社會發展的關鍵目標，納入國民經濟發展規劃，并制定促進就業的中長期規劃和年度工作計劃。”此外，還具體規定了各級政府在勞動就業工作中的職責，為就業促進提供了保障。2. 強化財政支持。法律規定“國家實施有利于促進就業的財政政策，增加資金投入，改善就業環境，擴大就業。”為了落實這一要求，規定縣級以上人民政府應在財政預算中安排就業專項資金，為就業工作提供物質支持。3. 促進公平就業。明確“勞動者就業，不應因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素受到歧視。”并詳細規定了對婦女就業權利的保護，對各民族勞動者平等就業權利的保障，禁止以傳染病原攜帶者身份為由拒絕錄用，禁止對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。4. 推進公共服務。規定縣級以上人民政府應設立公共就業服務機構，為勞動者提供免費服務，包括就業政策法規咨詢、職業信息發布、職業指導介紹等。5. 加強中介管理。規定了職業中介機構設立條件和不得從事的違法行為，為整頓職業中介機構提供了法律依據。6. 設立預警制度。規定“縣級以上人民政府應建立失業預警制度，預防、調節和控制可能出現的較大規模失業。”同時建立失業登記制度，進行失業調查和統計，為制定對策提供依據。7. 提高就業能力。規定了職業教育和培訓標準，要求企業提供職工教育經費，培養實用型和技術熟練型人才。8. 實施就業援助。規定“各級人民政府應建立就業援助制度，通過稅費減免、貸款貼息等措施，優先扶持和重點幫助就業困難人員。”中國的就業形勢長期穩定，實現了較為充分的就業。就業規模不斷擴大，就業結構持續優化，就業質量穩步提升。同時，中國特色的積極就業政策不斷完善，公共就業服務體系基本建立，人力資源市場不斷成熟。法律依據包括《中華人民共和國勞動法》第三條至第二十八條，規定了勞動者的權利和義務，以及用人單位的行為規范。