在國有企業工作，若遭受部門領導的冷處理，應當堅持下去還是選擇辭職？這是許多員工面臨的問題。首先，我們需要認識到，在國有企業中，人事權并不完全掌握在領導干部手中。領導的冷處理可能源于個人私心，或許他們希望借此使員工主動離職，以便為其他人員騰出位置。然而，國有企業的優勢在于相對穩定的工作環境、良好的福利待遇以及社會保障，這些都是私營企業難以比擬的。因此，在考慮離職之前，應仔細權衡這些因素。其次，人事調整是國有企業中常見現象，領導干部往往基于自身考量進行決策。遭到冷處理不一定是因為工作表現不佳，也可能是因為領導個人的偏好或是政治因素。在國有企業中，除非有違法行為或違紀情況，否則領導是無法強迫員工離職的。因此，員工應保持堅韌不拔，不被上級或同事的意見所動搖。在職業生涯中，遇到挫折是常態。一個領導的管理任期有限，因此大多數人都會經歷職業高峰和低谷。在高峰時期，應努力提升自身能力；在低谷時期，則應調整心態，將其視為自我提升的機會。通過總結過去的經驗，為未來做好準備。最后，作為國有企業員工，應清楚勞動合同的規定。在沒有充分理由的情況下，不要輕易主動提出離職，因為這可能會導致無法獲得賠償金，并且可能會影響找到下一份工作的機會。如果確實難以繼續，至少應堅持到合同到期，再根據領導的分配情況做出決定。在不觸及原則問題的情況下，適當妥協，與領導溝通，尋求解決問題的方法，往往是更為理智的選擇。