所以我給你的建議是兩步走：1. 寫一封離職申請的郵件。這樣做的好處有兩個：一是讓領導知曉你準備離職；二是根據法律規定，員工自提出離職申請后，一個月后就自動離職。為了避免直接溝通的尷尬，建議先通過郵件形式告知領導你的離職計劃。在郵件中，首先要表達對領導及公司的感激之情。無論日常工作中的相處如何，都應強調正面的經歷和感謝。同時，簡要說明離職的理由，例如家庭原因或個人發展規劃等。如果理由與實際不符，可以適當編造，如打算回家鄉、處理個人事務等。郵件中還應提及你會認真完成交接工作，表明你的責任心。2. 當面溝通離職事宜。通常情況下，發送離職郵件后，領導會主動與你會面溝通。如果領導沒有主動，你也可以適時提出面談。面談時，如果領導對你有較高的評價并試圖說服你留下，你需要堅定地表達離職的決心。在這種情況下，即使領導希望你留下，也應該堅持自己的決定，禮貌而堅決地表達自己的立場。記住，“強扭的瓜不甜”，領導最終會理解并接受你的決定。