1. 如果用人單位與員工協(xié)商一致，決定不安排年休假，或者安排的年休假天數(shù)少于員工應(yīng)得的年休假天數(shù)，那么用人單位需在同一年度內(nèi)向員工支付未休年休假的工資報(bào)酬。這部分工資報(bào)酬是員工日工資收入的300%，已經(jīng)包括了員工正常工作期間的工資收入。2. 如果有員工主動(dòng)書(shū)面表示放棄年休假，用人單位可以?xún)H支付員工在正常工作期間的工資，而不用支付額外的未休年休假工資報(bào)酬。3. 在計(jì)算員工未休年休假工資報(bào)酬時(shí)，員工的日工資收入應(yīng)按照員工本人的月平均工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）來(lái)計(jì)算。月平均工資是指員工在提出放棄年休假前12個(gè)月的實(shí)際工資收入，不包括加班工資。如果員工在當(dāng)前用人單位的工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月，應(yīng)按實(shí)際工作月份計(jì)算月平均工資。4. 員工在年休假期間應(yīng)當(dāng)享有與正常工作期間相同的工資收入。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或其他績(jī)效工資制的員工，日工資收入的計(jì)算方法應(yīng)遵循上述規(guī)定。5. 當(dāng)用人單位與員工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，如果該員工在當(dāng)年度未能休完應(yīng)休的年休假，用人單位需按照員工當(dāng)年實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算并支付未休年休假的工資報(bào)酬。如果計(jì)算結(jié)果不足一天，則不支付未休年休假工資。計(jì)算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)的日歷天數(shù)÷365天)×員工全年應(yīng)享有的年休假天數(shù) - 當(dāng)年度已安排的年休假天數(shù)。如果用人單位已經(jīng)安排了超過(guò)員工應(yīng)得年休假天數(shù)的休假，超出的部分不再扣回。6. 如果勞動(dòng)合同、集體合同或用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定的年休假天數(shù)和未休年休假工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)高于法定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)按照這些約定或規(guī)定執(zhí)行。以上信息旨在提供幫助，如果您有其他問(wèn)題，建議咨詢(xún)法律專(zhuān)業(yè)人士。