工資應當按月發放，如果用人單位采取隔月發放的方式，顯然是違法的。反之，如果在本月底前發放下個月的工資，則是合法的。對于那些遭遇工資被拖欠、未支付工資或克扣工資的勞動者來說，可以撥打12333電話進行投訴，這是一條由人力資源和社會保障局設立的熱線電話。此外，還可以直接前往當地勞動局監察大隊進行投訴。如果遇到公司未能按時發放勞動報酬的問題，勞動者有權提出辭職，并要求公司給予相應的經濟補償。勞動者還可以向當地勞動監察行政部門舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。若勞動監察大隊的協調工作未能解決問題，勞動者可以進一步申請勞動仲裁。如果勞動仲裁的裁決被用人單位拒絕執行，勞動者還可以通過法律途徑申請法院強制執行。根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位出現以下幾種情況之一時，勞動行政部門將責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償：未按照勞動合同約定或國家規定的時間和標準支付工資；支付的工資低于當地最低工資標準；未支付加班費；解除或終止勞動合同未按規定支付經濟補償。如果用人單位在規定期限內仍未支付，勞動行政部門將要求其按應付金額的百分之五十至百分之一百的標準向勞動者支付賠償金。在此提醒所有勞動者，在遭遇工資拖欠或勞動權益受損時，務必積極維權，及時尋求法律援助，以保護自己的合法權益。同時，也鼓勵用人單位自覺遵守法律法規，按時足額支付勞動者工資，維護良好的勞動關系。