尉官的工資大約在4500元至4800元人民幣之間，相較于之前的大約3500元至3800元，有所增加，調(diào)整后的工資水平大約在4500元至4800元人民幣。校官的工資大約在5200元至7800元人民幣之間，相較于之前的大約4200元至7800元，也有所增加，調(diào)整后的工資水平大約在5200元至8800元人民幣。工資的計(jì)算方法主要有兩種：一是按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算；二是計(jì)算日工資或小時(shí)工資。干部工資的收入分配應(yīng)遵循以下原則：一是政策連續(xù)性，穩(wěn)妥和平穩(wěn)過渡；二是科學(xué)合理，公平公正，規(guī)范有序；三是履職激勵(lì)，考核評估，強(qiáng)化績效；四是按勞分配，同工同酬，適當(dāng)差異。公務(wù)員正科級的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1. 正科級職級對應(yīng)的是一級主任科員，主要適用于新晉升為正科級實(shí)職的科長，其工資標(biāo)準(zhǔn)屬于正科級的最低檔次。2. 正科級職級對應(yīng)的是一級主任科員，理論上二級主任科員任職兩年后可以晉升為一級主任科員，每月工資比二級主任科員多200至300元，工資增長幅度不大。3. 正科級職級對應(yīng)的四級調(diào)研員，理論上是一級主任科員任職滿三年后可以晉升為四級調(diào)研員，這類正科級公務(wù)員的工資比一級主任科員多600至800元，最大的差異是享受處級干部的車補(bǔ)。本地科級干部的車補(bǔ)為650元每月，處級干部為1040元每月，車補(bǔ)的提高直接拉大了與一級主任科員的待遇差距。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。