在實際案例中，如果雇主指使雇員對他人造成輕傷，雇主和雇員將共同構成故意傷害罪。根據(jù)我國刑法規(guī)定，故意傷害他人身體的行為，將面臨三年以下有期徒刑、拘役或管制的處罰。依照《中華人民共和國刑法》第二百三十四條的規(guī)定，故意傷害他人身體的，將處以三年以下有期徒刑、拘役或管制。若傷害行為導致他人重傷，則處罰將升級為三年以上十年以下有期徒刑。值得注意的是，如果故意傷害行為導致他人死亡或采用特別殘忍的方式導致重傷造成嚴重殘疾，則可能面臨十年以上有期徒刑、無期徒刑或死刑的嚴厲處罰。當然，具體情況還需根據(jù)法律條文和司法解釋進行詳細分析。另外，對于雇主而言，不僅雇員可能面臨法律制裁，雇主也可能因指使他人實施犯罪行為而受到刑事追責。因此，雇主應當嚴格遵守法律法規(guī)，不得唆使或縱容雇員從事任何違法活動。在處理此類案件時，司法機關會綜合考慮案件的具體情況，包括雙方行為的性質(zhì)、傷害后果以及是否有從輕或加重處罰的情節(jié)等，以確定最終的判決結果。總之，無論是雇主還是雇員，都應當遵守法律，避免任何可能觸犯法律的行為。對于故意傷害他人身體的行為，法律將依法嚴懲。