義烏商城集團確實很少對外招聘，我在這里工作已經好幾年，對此深有體會。像商城集團、恒風交通集團等大企業(yè)，基本上很少對外招聘，即使有招聘機會，也多是留給關系戶。這些企業(yè)更傾向于內部選拔或通過熟人推薦，因此外人很難獲得機會。記得我曾經也投了很多簡歷，但每次都石沉大海。后來才明白，這些企業(yè)內部資源豐富，對于外人來說，想要獲得機會確實不易。這也讓我明白了，要想在這些企業(yè)立足，必須要有內部資源或者通過熟人介紹。當然，這并不意味著這些企業(yè)沒有人才需求。事實上，他們對于合適的人才需求非常強烈，但這種需求往往只限于內部員工或者通過特定渠道推薦的人。對于外人來說，要想獲得機會，必須要有一定的關系網或者內部推薦。因此，如果你想加入這些企業(yè)，最好先了解他們的內部情況和文化，然后再采取相應的策略。這樣，你才能提高獲得機會的可能性，而不是盲目地投簡歷。另外，這些企業(yè)內部的資源和信息往往比較封閉，這也使得外人難以了解他們的招聘動態(tài)。因此，要想獲得這些企業(yè)的機會，最好的辦法是通過內部員工或者熟人推薦，或者直接參加他們內部的招聘活動。總的來說，義烏商城集團等大企業(yè)很少對外招聘，這也是他們保持內部穩(wěn)定和競爭力的重要手段。如果你真的想加入這些企業(yè)，最好先了解他們的內部情況，然后再采取相應的策略，提高獲得機會的可能性。