雇主在雇員從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害時(shí)，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。這種情況下，受傷雇員的家屬或代理人可以選擇向雇主索賠，也可以向造成損害的第三方尋求賠償。若雇主已經(jīng)履行了賠償義務(wù)，他有權(quán)向第三方追償。特別地，如果雇員是在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)遭遇了安全生產(chǎn)事故，導(dǎo)致人身損害，而發(fā)包人或分包人明知或應(yīng)知承攬業(yè)務(wù)的雇主缺乏必要的資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，那么發(fā)包人或分包人也需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。值得注意的是，上述規(guī)定并不適用于已經(jīng)納入《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)案件。這意味著，如果雇員所遭受的人身損害屬于工傷范疇，雇主應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》來處理，而不能直接依據(jù)本解釋來進(jìn)行賠償。在這種情況下，雇主應(yīng)當(dāng)確保工傷員工能夠獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償，而非自行承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，雇主仍需履行法定的工傷保險(xiǎn)申報(bào)和賠付義務(wù)。此外，雇主在處理此類案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)，如雇傭合同、安全生產(chǎn)協(xié)議以及事故發(fā)生時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)記錄等，以便在必要時(shí)進(jìn)行追償。總之，雇主在面對(duì)雇員在工作過程中遭受人身損害的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律的規(guī)定，合理承擔(dān)賠償責(zé)任，并在條件允許的情況下，及時(shí)向有過錯(cuò)的第三方進(jìn)行追償。