若有企業違法雇傭此類人員，將受到勞動行政部門的處罰，包括罰款，情節嚴重者，市場監督管理部門有權吊銷其營業執照?！痉梢罁浚弧吨腥A人民共和國勞動法》第九十四條。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。第五十八條；國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?！荆环梢罁浚弧吨腥A人民共和國勞動法》第九十四條。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。第五十八條；國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

若有企業違法雇傭此類人員，將受到勞動行政部門的處罰，包括罰款，情節嚴重者，市場監督管理部門有權吊銷其營業執照?！痉梢罁?；《中華人民共和國勞動法》第九十四條。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。第五十八條；國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者?！?；法律依據】；《中華人民共和國勞動法》第九十四條。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。第五十八條；國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。