此問題取決于具體狀況。若企業(yè)規(guī)范并無明確合法條文規(guī)定春節(jié)前提前離崗需罰款，則屬違法行為。根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，員工享有的休假權(quán)不容侵犯。在不影響企業(yè)正常運(yùn)營且并非雙方約定可罰限的情況下，企業(yè)罰款顯然缺乏法律支撐。然而，若您和企業(yè)簽署的勞動(dòng)協(xié)議或內(nèi)部章程明文規(guī)定了過年期間的工作排程及違規(guī)提前脫崗的懲罰措施，經(jīng)依法制定并向您公示通告，那么企業(yè)罰款或許符合規(guī)定。建議您首先與企業(yè)進(jìn)行溝通，了解罰款依據(jù)，如有異議，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁以保護(hù)自己的合法權(quán)益。