公司不給工資上門鬧違法嗎
公司不給工資上門鬧違法嗎
違法行為不可取，討薪需依法行事。若采取非法手段，如上門鬧事，恐觸犯法律法規，包括擾亂單位秩序等罪名。為此，建議您首先與企業協商，索取拖欠的薪資，并妥善保留溝通過程中的證據。若協商無果，您可向勞動監察部門投訴，請求介入調查處理。此外，也可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求企業支付工資及相應的經濟賠償。若對仲裁結果不滿，可向人民法院提起訴訟。總而言之，維權必須遵循合法途徑和程序。
導讀違法行為不可取，討薪需依法行事。若采取非法手段，如上門鬧事，恐觸犯法律法規，包括擾亂單位秩序等罪名。為此，建議您首先與企業協商，索取拖欠的薪資，并妥善保留溝通過程中的證據。若協商無果，您可向勞動監察部門投訴，請求介入調查處理。此外，也可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求企業支付工資及相應的經濟賠償。若對仲裁結果不滿，可向人民法院提起訴訟。總而言之，維權必須遵循合法途徑和程序。
違法行為不可取，討薪需依法行事。若采取非法手段，如上門鬧事，恐觸犯法律法規，包括擾亂單位秩序等罪名。為此，建議您首先與企業協商，索取拖欠的薪資，并妥善保留溝通過程中的證據。若協商無果，您可向勞動監察部門投訴，請求介入調查處理。此外，也可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求企業支付工資及相應的經濟賠償。若對仲裁結果不滿，可向人民法院提起訴訟。總而言之，維權必須遵循合法途徑和程序。
公司不給工資上門鬧違法嗎
違法行為不可取，討薪需依法行事。若采取非法手段，如上門鬧事，恐觸犯法律法規，包括擾亂單位秩序等罪名。為此，建議您首先與企業協商，索取拖欠的薪資，并妥善保留溝通過程中的證據。若協商無果，您可向勞動監察部門投訴，請求介入調查處理。此外，也可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求企業支付工資及相應的經濟賠償。若對仲裁結果不滿，可向人民法院提起訴訟。總而言之，維權必須遵循合法途徑和程序。
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