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何種情況下試用期內享有薪酬

導讀用人單位對此負有不可推卸的責任和義務,必須按照試用期內員工實際工作天數如實支付對應工資,不得扣除或無故拖延。【法律依據】;《勞動合同法》第二十條。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《勞動法》第五十條;工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

無論試用期員工從事工作多少天,其付出皆應獲得相應勞動薪酬補償,且試用期同樣屬于正式勞動合同期范疇之內。用人單位對此負有不可推卸的責任和義務,必須按照試用期內員工實際工作天數如實支付對應工資,不得扣除或無故拖延。【法律依據】《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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