辭職員工的薪資發(fā)放，需依據(jù)雙方勞動(dòng)合約約定進(jìn)行，以正常情況下，應(yīng)當(dāng)在完備離職程序并得到適當(dāng)處理后，遵循約定期限進(jìn)行工資結(jié)算。若協(xié)議無(wú)特別說(shuō)明，受雇方在此類(lèi)情形下則應(yīng)于薪酬支付末期一次性預(yù)先結(jié)算給勞動(dòng)者。然而實(shí)踐操作中，具體的支付期限可能受到公司內(nèi)部資金流動(dòng)程序等因素影響而有所變化。若用人單位出現(xiàn)逾期支付或者惡意拖欠薪酬的情形，受雇者可向勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴或遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。請(qǐng)謹(jǐn)記，妥善保管與工作及離職相關(guān)的證據(jù)，對(duì)未來(lái)維權(quán)至關(guān)重要。