股東給公司干活不發工資違法嗎
股東給公司干活不發工資違法嗎
此需根據實際情況進行評估。通常來說，若股東與其所在公司存在雇傭關系，公司未按規定發放薪酬即屬違法行為。從法律角度出發，關鍵在于雙方是否針對工作內容、工作時長及薪資待遇達成明確共識。若已設定明確協議，公司拖欠薪資便違背了勞動法，股東可訴求公司支付所得薪水，同時請求適當賠償。然而，如雙方事先明確股東工作并非領取薪資，或該工作可用股東權益分配等方式予以回報，且此約定合法有效，則公司拖欠薪資并不構成違法。
導讀此需根據實際情況進行評估。通常來說，若股東與其所在公司存在雇傭關系，公司未按規定發放薪酬即屬違法行為。從法律角度出發，關鍵在于雙方是否針對工作內容、工作時長及薪資待遇達成明確共識。若已設定明確協議，公司拖欠薪資便違背了勞動法，股東可訴求公司支付所得薪水，同時請求適當賠償。然而，如雙方事先明確股東工作并非領取薪資，或該工作可用股東權益分配等方式予以回報，且此約定合法有效，則公司拖欠薪資并不構成違法。
此需根據實際情況進行評估。通常來說，若股東與其所在公司存在雇傭關系，公司未按規定發放薪酬即屬違法行為。從法律角度出發，關鍵在于雙方是否針對工作內容、工作時長及薪資待遇達成明確共識。若已設定明確協議，公司拖欠薪資便違背了勞動法，股東可訴求公司支付所得薪水，同時請求適當賠償。然而，如雙方事先明確股東工作并非領取薪資，或該工作可用股東權益分配等方式予以回報，且此約定合法有效，則公司拖欠薪資并不構成違法。
股東給公司干活不發工資違法嗎
此需根據實際情況進行評估。通常來說，若股東與其所在公司存在雇傭關系，公司未按規定發放薪酬即屬違法行為。從法律角度出發，關鍵在于雙方是否針對工作內容、工作時長及薪資待遇達成明確共識。若已設定明確協議，公司拖欠薪資便違背了勞動法，股東可訴求公司支付所得薪水，同時請求適當賠償。然而，如雙方事先明確股東工作并非領取薪資，或該工作可用股東權益分配等方式予以回報，且此約定合法有效，則公司拖欠薪資并不構成違法。
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