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試用期無薪離職是否有影響?

導讀若用人單位拒絕支付薪資,勞動者可向所在地人力資源與社會保障部門進行勞動監察投訴,維護自身權益。【法律依據】;《勞動合同法》第二十條。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第三十七條;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內離職,需提前三天通知用人單位,并依法享有相應報酬。若用人單位拒絕支付薪資,勞動者可向所在地人力資源與社會保障部門進行勞動監察投訴,維護自身權益。【法律依據】《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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