本公司強(qiáng)調(diào)不強(qiáng)制員工加班系合法并合情合理之舉。依據(jù)我國《勞動法》明文規(guī)定，用人單位須確保雇員每星期最少享有一天假期；若需延長工時(shí)，務(wù)必先與工會及雇員進(jìn)行商議。非強(qiáng)制性加班彰顯出對于雇員休息權(quán)的充分尊重。然而，若勞動合同時(shí)有針對加班所作的特別規(guī)定，亦或是工作內(nèi)容具有特色需求(例如緊急任務(wù)或特定行業(yè))，則需另行審慎評估。通常情況下，應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成既定任務(wù)，非強(qiáng)制性加班有助于保護(hù)雇員的身心健康，維護(hù)其合法權(quán)益，進(jìn)而推動勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。