董事是否必須簽訂勞動合同？
董事是否必須簽訂勞動合同？
若該董事僅限于股東之位，則無需簽署勞工合約。然而，若其同時仍為企業員工且擔負特定職責，則必須簽署勞動合同。【法律依據】；《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
導讀若該董事僅限于股東之位，則無需簽署勞工合約。然而，若其同時仍為企業員工且擔負特定職責，則必須簽署勞動合同。【法律依據】；《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
無明文規定，需依情況而定：若該董事僅限于股東之位，則無需簽署勞工合約；然而，若其同時仍為企業員工且擔負特定職責，則必須簽署勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
董事是否必須簽訂勞動合同？
若該董事僅限于股東之位，則無需簽署勞工合約。然而，若其同時仍為企業員工且擔負特定職責，則必須簽署勞動合同。【法律依據】；《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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