公司要求調崗拒絕是否有補償
公司要求調崗拒絕是否有補償
調崗即為原定崗位職責發生變更，須經雙方協商達成共識方可執行。強行轉崗無疑違犯法律，此時辭退便屬非法行為，勞動者有權獲賠。2、據相關法規規定。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。3、根據；《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
導讀調崗即為原定崗位職責發生變更，須經雙方協商達成共識方可執行。強行轉崗無疑違犯法律，此時辭退便屬非法行為，勞動者有權獲賠。2、據相關法規規定。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。3、根據；《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
1、若公司因勞動者拒調崗而解雇，勞動者有權索償。調崗即為原定崗位職責發生變更，須經雙方協商達成共識方可執行。強行轉崗無疑違犯法律，此時辭退便屬非法行為，勞動者有權獲賠。2、據相關法規規定，《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。3、根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司要求調崗拒絕是否有補償
調崗即為原定崗位職責發生變更，須經雙方協商達成共識方可執行。強行轉崗無疑違犯法律，此時辭退便屬非法行為，勞動者有權獲賠。2、據相關法規規定。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。3、根據；《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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