公司壓工資超過15天算違法嗎
公司壓工資超過15天算違法嗎
在我國，公司拖欠工資超過15天即構成違法。根據《工資支付暫行規定》，企業必須按照月度方式以貨幣形式向職工支付工資，不能克扣或無故拖欠。"按月支付"意味著每月至少需支付一次工資，實施周、日、小時工資制度者亦然。若企業超過約定期限15天仍未發放工資，員工有權向勞動監察部門舉報或者申請勞動仲裁，追討欠薪，同時有權利要求賠償。然而，若因不可抗力等特殊原因導致企業未能按時支付工資，且已提前告知員工并在合理期限內補發，則不被視為違法。
導讀在我國，公司拖欠工資超過15天即構成違法。根據《工資支付暫行規定》，企業必須按照月度方式以貨幣形式向職工支付工資，不能克扣或無故拖欠。"按月支付"意味著每月至少需支付一次工資，實施周、日、小時工資制度者亦然。若企業超過約定期限15天仍未發放工資，員工有權向勞動監察部門舉報或者申請勞動仲裁，追討欠薪，同時有權利要求賠償。然而，若因不可抗力等特殊原因導致企業未能按時支付工資，且已提前告知員工并在合理期限內補發，則不被視為違法。
在我國，公司拖欠工資超過15天即構成違法。根據《工資支付暫行規定》，企業必須按照月度方式以貨幣形式向職工支付工資，不能克扣或無故拖欠。"按月支付"意味著每月至少需支付一次工資，實施周、日、小時工資制度者亦然。若企業超過約定期限15天仍未發放工資，員工有權向勞動監察部門舉報或者申請勞動仲裁，追討欠薪，同時有權利要求賠償。然而，若因不可抗力等特殊原因導致企業未能按時支付工資，且已提前告知員工并在合理期限內補發，則不被視為違法。
公司壓工資超過15天算違法嗎
在我國，公司拖欠工資超過15天即構成違法。根據《工資支付暫行規定》，企業必須按照月度方式以貨幣形式向職工支付工資，不能克扣或無故拖欠。"按月支付"意味著每月至少需支付一次工資，實施周、日、小時工資制度者亦然。若企業超過約定期限15天仍未發放工資，員工有權向勞動監察部門舉報或者申請勞動仲裁，追討欠薪，同時有權利要求賠償。然而，若因不可抗力等特殊原因導致企業未能按時支付工資，且已提前告知員工并在合理期限內補發，則不被視為違法。
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