公司無(wú)緣無(wú)故扣除工資屬違法行徑。在雇傭關(guān)系下，用人單位應(yīng)按約按時(shí)付清勞動(dòng)報(bào)酬，這既是合同規(guī)定，亦是法律規(guī)定。工作交接僅屬日常程序之一，除非員工在交接期間有故意或嚴(yán)重錯(cuò)誤致公司虧損，且公司需確實(shí)提供證據(jù)，否則不得以此為借口扣除薪酬。如若真遇上此類(lèi)事件，建議首先和公司商討，明確了解扣薪依據(jù)及原因。若協(xié)商未果，可搜集勞動(dòng)合同、薪資名目表以及工作交接資料等作為憑據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申訴或提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，依法捍衛(wèi)自身正當(dāng)權(quán)益。