在自己家公司沒工資違法嗎
在自己家公司沒工資違法嗎
具體情況需分別剖析。如身為公司股東且并未領取薪資，或許并非違法行為，因收益來源未必僅限于此；然而，若與公司間構成雇傭關系，承擔了相應職責且公司未支付薪酬，則極可能違反相關法規。根據《勞動法》規定，員工享有獲取勞動報酬之權。在勞動關系中，員工付出勞動，雇主應按約支付薪資。若未能履行，員工有權索要欠款，甚至可能尋求經濟賠償。因此，建議您明確與公司間的法律關系，妥善保存工作相關憑證，如勞動合同、工作記錄等，以保障自身權益。
導讀具體情況需分別剖析。如身為公司股東且并未領取薪資，或許并非違法行為，因收益來源未必僅限于此；然而，若與公司間構成雇傭關系，承擔了相應職責且公司未支付薪酬，則極可能違反相關法規。根據《勞動法》規定，員工享有獲取勞動報酬之權。在勞動關系中，員工付出勞動，雇主應按約支付薪資。若未能履行，員工有權索要欠款，甚至可能尋求經濟賠償。因此，建議您明確與公司間的法律關系，妥善保存工作相關憑證，如勞動合同、工作記錄等，以保障自身權益。
具體情況需分別剖析。如身為公司股東且并未領取薪資，或許并非違法行為，因收益來源未必僅限于此；然而，若與公司間構成雇傭關系，承擔了相應職責且公司未支付薪酬，則極可能違反相關法規。根據《勞動法》規定，員工享有獲取勞動報酬之權。在勞動關系中，員工付出勞動，雇主應按約支付薪資。若未能履行，員工有權索要欠款，甚至可能尋求經濟賠償。因此，建議您明確與公司間的法律關系，妥善保存工作相關憑證，如勞動合同、工作記錄等，以保障自身權益。
在自己家公司沒工資違法嗎
具體情況需分別剖析。如身為公司股東且并未領取薪資，或許并非違法行為，因收益來源未必僅限于此；然而，若與公司間構成雇傭關系，承擔了相應職責且公司未支付薪酬，則極可能違反相關法規。根據《勞動法》規定，員工享有獲取勞動報酬之權。在勞動關系中，員工付出勞動，雇主應按約支付薪資。若未能履行，員工有權索要欠款，甚至可能尋求經濟賠償。因此，建議您明確與公司間的法律關系，妥善保存工作相關憑證，如勞動合同、工作記錄等，以保障自身權益。
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