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公司沒有簽署勞動合同辭退員工怎么賠償

導讀【法律依據】;《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽勞動合同時,用人單位解雇員工,應從員工入職起第1個月,支付兩倍的薪資至第11個月止。另,如需支付經濟補償金,標準如下:員工在企業工作滿一年,給予一個月的薪資作為補償;超過6個月但不足一年者,視為一年;少于6個月者,給予半個月的薪水補償。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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