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單位未簽署勞動合同的處理辦法

導讀若用人單位在滿一個月至一年內仍未與員工簽訂書面勞動合同,應向員工發放雙倍薪資作為補償。【法律依據】;《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

如用人單位未簽署勞動合同,員工可依法前往當地仲裁機構進行申訴。若用人單位在滿一個月至一年內仍未與員工簽訂書面勞動合同,應向員工發放雙倍薪資作為補償。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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