公司打低績效扣工資違法嗎
公司打低績效扣工資違法嗎
績效評估與薪酬扣除的合法性需深入剖析。若企業確有明晰合規的績效考核機制，經全員參與制定并向員工公布，員工明確表示同意，參照此制度扣除低績效員工工資或許并不違反法規。然而，若企業缺乏規范有效的考核體系，或其制定及實施過程中存在偏頗、失衡現象（如考核參數含糊不清，評定過程不公允，扣除薪資比例過大對員工生計造成威脅），則此類扣除活動極易觸犯法律。員工可請求企業彌補所扣差額，甚至尋求勞動仲裁等法律手段來維護自己的正當利益。
導讀績效評估與薪酬扣除的合法性需深入剖析。若企業確有明晰合規的績效考核機制，經全員參與制定并向員工公布，員工明確表示同意，參照此制度扣除低績效員工工資或許并不違反法規。然而，若企業缺乏規范有效的考核體系，或其制定及實施過程中存在偏頗、失衡現象（如考核參數含糊不清，評定過程不公允，扣除薪資比例過大對員工生計造成威脅），則此類扣除活動極易觸犯法律。員工可請求企業彌補所扣差額，甚至尋求勞動仲裁等法律手段來維護自己的正當利益。
績效評估與薪酬扣除的合法性需深入剖析。若企業確有明晰合規的績效考核機制，經全員參與制定并向員工公布，員工明確表示同意，參照此制度扣除低績效員工工資或許并不違反法規。然而，若企業缺乏規范有效的考核體系，或其制定及實施過程中存在偏頗、失衡現象（如考核參數含糊不清，評定過程不公允，扣除薪資比例過大對員工生計造成威脅），則此類扣除活動極易觸犯法律。員工可請求企業彌補所扣差額，甚至尋求勞動仲裁等法律手段來維護自己的正當利益。
公司打低績效扣工資違法嗎
績效評估與薪酬扣除的合法性需深入剖析。若企業確有明晰合規的績效考核機制，經全員參與制定并向員工公布，員工明確表示同意，參照此制度扣除低績效員工工資或許并不違反法規。然而，若企業缺乏規范有效的考核體系，或其制定及實施過程中存在偏頗、失衡現象（如考核參數含糊不清，評定過程不公允，扣除薪資比例過大對員工生計造成威脅），則此類扣除活動極易觸犯法律。員工可請求企業彌補所扣差額，甚至尋求勞動仲裁等法律手段來維護自己的正當利益。
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