工傷員工被違法解除合同該如何應對
工傷員工被違法解除合同該如何應對
如對此裁決不滿，亦有權直接向人民法院發(fā)起訴訟。勞資糾紛中，雙方不能就賠償事宜達成共識或在達成和解協(xié)議后未履行的，可以尋求調解組織的介入調解。【法律依據(jù)】；《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
導讀如對此裁決不滿，亦有權直接向人民法院發(fā)起訴訟。勞資糾紛中，雙方不能就賠償事宜達成共識或在達成和解協(xié)議后未履行的，可以尋求調解組織的介入調解。【法律依據(jù)】；《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
若受工傷員工遭企業(yè)非法辭退，可提交至仲裁機構申請仲裁。如對此裁決不滿，亦有權直接向人民法院發(fā)起訴訟。勞資糾紛中，雙方不能就賠償事宜達成共識或在達成和解協(xié)議后未履行的，可以尋求調解組織的介入調解。【法律依據(jù)】《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷員工被違法解除合同該如何應對
如對此裁決不滿，亦有權直接向人民法院發(fā)起訴訟。勞資糾紛中，雙方不能就賠償事宜達成共識或在達成和解協(xié)議后未履行的，可以尋求調解組織的介入調解。【法律依據(jù)】；《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解。不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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