公司扣老員工工齡工資違法嗎
公司扣老員工工齡工資違法嗎
工齡薪酬乃是企業對雇員工作時間度量的一類獎勵措施。通常而言，企業無故謂減扣老年員工工齡薪酬即屬違法行為。根據《勞動法》及相關法律規定，用工單位應依勞動合同約定以及國家規范，向從業者全數并按時支付勞動報酬。若企業在勞動合同已明確添加工齡薪酬項目，或者公司亦有相關章程規定工齡薪酬計算與發放方式，卻擅自予以扣減，則該行為便屬為未足額支付的勞動報酬。然若企業能證明其扣減工齡薪酬事出有因且合乎程序，例如員工違反公司章程條款等情況，則另當別論。
導讀工齡薪酬乃是企業對雇員工作時間度量的一類獎勵措施。通常而言，企業無故謂減扣老年員工工齡薪酬即屬違法行為。根據《勞動法》及相關法律規定，用工單位應依勞動合同約定以及國家規范，向從業者全數并按時支付勞動報酬。若企業在勞動合同已明確添加工齡薪酬項目，或者公司亦有相關章程規定工齡薪酬計算與發放方式，卻擅自予以扣減，則該行為便屬為未足額支付的勞動報酬。然若企業能證明其扣減工齡薪酬事出有因且合乎程序，例如員工違反公司章程條款等情況，則另當別論。
工齡薪酬乃是企業對雇員工作時間度量的一類獎勵措施。通常而言，企業無故謂減扣老年員工工齡薪酬即屬違法行為。根據《勞動法》及相關法律規定，用工單位應依勞動合同約定以及國家規范，向從業者全數并按時支付勞動報酬。若企業在勞動合同已明確添加工齡薪酬項目，或者公司亦有相關章程規定工齡薪酬計算與發放方式，卻擅自予以扣減，則該行為便屬為未足額支付的勞動報酬。然若企業能證明其扣減工齡薪酬事出有因且合乎程序，例如員工違反公司章程條款等情況，則另當別論。
公司扣老員工工齡工資違法嗎
工齡薪酬乃是企業對雇員工作時間度量的一類獎勵措施。通常而言，企業無故謂減扣老年員工工齡薪酬即屬違法行為。根據《勞動法》及相關法律規定，用工單位應依勞動合同約定以及國家規范，向從業者全數并按時支付勞動報酬。若企業在勞動合同已明確添加工齡薪酬項目，或者公司亦有相關章程規定工齡薪酬計算與發放方式，卻擅自予以扣減，則該行為便屬為未足額支付的勞動報酬。然若企業能證明其扣減工齡薪酬事出有因且合乎程序，例如員工違反公司章程條款等情況，則另當別論。
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