勞動法辭退員工的補償標準版
勞動法辭退員工的補償標準版
依據我國勞動法律規定，雇主解聘員工的補償金額主要視辭退原因而定。如因其勞動過失，特別是嚴重違反公司規章制度者，雇主則可不予賠償。但若無正當理由解聘員工，雇主需給予經濟補償。補償金額以員工在企業服務年限為準，每滿一年支付一個月薪資。若服務期超過六個月但不足一年，則視為一年；反之，未滿六個月則僅支付半個月薪資。若雇主非法解聘員工（即解聘理由不合法），應按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。月薪資為員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均收入。
導讀依據我國勞動法律規定，雇主解聘員工的補償金額主要視辭退原因而定。如因其勞動過失，特別是嚴重違反公司規章制度者，雇主則可不予賠償。但若無正當理由解聘員工，雇主需給予經濟補償。補償金額以員工在企業服務年限為準，每滿一年支付一個月薪資。若服務期超過六個月但不足一年，則視為一年；反之，未滿六個月則僅支付半個月薪資。若雇主非法解聘員工（即解聘理由不合法），應按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。月薪資為員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均收入。
依據我國勞動法律規定，雇主解聘員工的補償金額主要視辭退原因而定。如因其勞動過失，特別是嚴重違反公司規章制度者，雇主則可不予賠償。但若無正當理由解聘員工，雇主需給予經濟補償。補償金額以員工在企業服務年限為準，每滿一年支付一個月薪資。若服務期超過六個月但不足一年，則視為一年；反之，未滿六個月則僅支付半個月薪資。若雇主非法解聘員工（即解聘理由不合法），應按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。月薪資為員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均收入。
勞動法辭退員工的補償標準版
依據我國勞動法律規定，雇主解聘員工的補償金額主要視辭退原因而定。如因其勞動過失，特別是嚴重違反公司規章制度者，雇主則可不予賠償。但若無正當理由解聘員工，雇主需給予經濟補償。補償金額以員工在企業服務年限為準，每滿一年支付一個月薪資。若服務期超過六個月但不足一年，則視為一年；反之，未滿六個月則僅支付半個月薪資。若雇主非法解聘員工（即解聘理由不合法），應按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。月薪資為員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均收入。
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